內容簡介
造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！
作者簡介
作者介紹
黃才昱
學歷：中原大學醫學工程系畢業
證書：勞資爭議調處人員養成班結業、勞工安全衛生業務主管考試及格、勞務管理人才訓練班結業、勞資協商人員專修班結業、車輛交通事故肇事鑑定技術研究班結業、中華民國社會保險服務協會舉辦之社會保險代理人考試及格
現任：勞資人資管理顧問有限公司執行顧問、勞資人資報、一○四交通事故網、保險理賠報發行人、中華民國勞務士協會理事、中華中小企業經營輔導專家協會理事
著作：勞資爭議處理與預防實務（永然）、職業災害勞資權利勝經、車禍權利500問、勞保、勞基法、勞安法職業災害解釋令（編著）
譯者介紹
目錄
推薦序──知己知彼，弭紛爭於無形
黃序
導讀
一、總則篇
僱傭、承攬、委任如何區分？
經理不適用勞基法嗎？
第三類雇主（主管、人事）的尷尬
工資的涵義
特休、例假日未休所領的工資，算是「平均工資」嗎？
平均工資如何計算？
二、勞動契約篇
勞動契約如何訂定？
訂立勞動契約應注意事項
勞動契約終止條件及負擔費用之歸屬
有效實施懲戒有哪些原則？
資遣勞工的條件
降低裁員後遺症
如何做好「迴避解僱」？
何謂「確不能勝任」？
開除勞工的條件
員工私德不佳、遲到等，可以解僱嗎？
勞工作虛偽意思表示，可以解僱嗎？
何謂「情節重大」？
員工無故沒上班超過三天，為什麼仍有資遣費可拿？
普通傷病超過三天未提出書面請假，可以開除嗎？
何謂「勞工解僱雇主」？
提前離職，免付四百萬訓練費還有錢領，如何辦到？
被迫離職，是「離職」還是「不法解僱」？
從某公司連續兩年考績拿丙資遣案看勞資爭議及人力資源做法
被不法（不當）解僱，勞工有哪些權利？雇主有何責任？
提前離職違約金
如何合法解僱試用期勞工？
人事保證之爭議及相關條文
勞動契約可以訂定不得兼職嗎？
簽不得兼營相關事業條款，卻仍在外開類似公司，可以嗎？
約定競業禁止條款是否有效？
競業禁止條款無效篇
競業禁止條款有效篇
從營業秘密談起
輪調制度與調動五原則之關係
三、工資、工時篇
從加班費談起
從年終獎金談起
無正當出勤紀錄之相關罰則與處理
責任制人員不可有加班費嗎？
公司倒了，老闆跑路，資遣費找誰要？
四、女工篇
女性勞工在法律上有何保護？
懷孕、生產女工問題多，雇主怎因應？
五、退休篇
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